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実際にいた!職場の人間関係をかき乱す人の特徴7つと対処法・仲良くする人がいるのはなぜ?

人間関係
  • 職場で人間関係をかき乱す人がいて困っています
  • 職場の人間関係をかき乱す人の対処法を教えてほしい
  • 職場の人間関係をかき乱す人と仲良くする人もいるのはなぜ?

このようなお悩みの答えます。

職場の人間関係をかき乱す人が一人でもいると、

◆トラブルが起きやすくなったり…
◆関係のない人まで揉め事に巻き込まれたり…

と大変なことが多いですよね。

職場のトラブルメーカーとは、どのように付き合っていけばいいのでしょうか?

結論から先にお話しすると、職場の人間関係をかき乱す人とは、仕事上、必要な最低限の関わりにしましょう。どうしても、職場の人間関係をかき乱だす人がストレスなら転職しましょう。

職場の人間関係をかき乱す人が職場にいると、揉め事に巻き込まれる可能性も高く、

仕事以外のことで、悩みストレスを抱えることがあります。

割り切って付き合うことがストレスであったり、すでに人間関係をかき乱す人が原因で、

ごたごたに巻き込まれて、職場で過ごすことが辛いのであれば、職場を離れる準備をしましょう。

ちなみに、この記事を書いている私は、女の職場歴13年。
そのうち10年は美容部員を勤めていました。異動が多かったため、女性だけの職場を数多く経験。職場の人間関係をかき乱す人と仕事もしてきました。

この記事を読めば、職場の人間関係をかき乱す人とうまく付き合える方法が分かるので、

最後まで、読んでみてください。

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実際にいた!職場の人間関係をかき乱す人の特徴7つ

まず初めに、実際にいた職場の人間関係を乱す人の特徴7つご紹介します。

職場の人間関係をかき乱す人の特徴①人の粗探しが好きで常にネタ探しをしている

職場の人間関係をかき乱す人特徴1つ目は、

人の粗探しが好きで、常にネタを探しているです。

このタイプの人との会話は、とにかく他人の粗探しをするためのものでもあります。

何か面白ネタがあればしめしめ。

このネタを引っ提げて、職場で注目を集めたい!という心理もありますし、マウンティングネタとしてストックしている場合もあります。

人の揚げ足を取るのも得意で、良くない形で噂話が周る場合もあるので、すべての会話に注意をしなといけなくなり、かなりのストレスになります。

関連記事>> マウント女に疲れた!張り合ってくる女の心理と対処法

職場の人間関係をかき乱す人特徴②陰口はひどいが本人の前では褒める、媚びる

職場の人間関係をかき乱す人特徴2つ目は、陰口はひどいが本人の前では褒める・上司の場合なら媚びるです。

職場でちょっとした陰口は誰でもあるかもしれません。

しかし、職場の人間関係をかき乱す人の陰口はひどいです。

常に嫌いな人の悪口で、仕事とは関係のないプライベートにまで突っ込んで、悪口が止まりません。

しかし、本人を目の前にすると、悪口を言っていたことが嘘のように褒めちぎります。

特に女性の職場ではよくある事ではありますが、

人間関係をかき乱す人は、他人を巻き込み、人間関係が修復できないところまで、ややこしくさせることもあります。

職場の人間関係をかき乱す人特徴③揉め事をいち早く嗅ぎつけて大きくする

職場の人間関係をかき乱す人は、揉め事をいち早く嗅ぎつけて大きくするです。

職場の揉め事に頭を突っ込みことを生きがいにしている所もあるので、

職場のごたごたを嗅ぎつける才能はピカイチ。

間に入って仲を取り持つのではなく、関係にない人に吹きこんで、さらに混乱させます。

そのことが原因で、揉め事が大きくなろうが、自分には関係ないといった態度をとるので、さらに厄介です。

職場の人間関係をかき乱す人特徴④コミュニュケーション力が高い

職場の人間関係をかき乱す人特徴4つ目は、コミュニュケーション力に長けているです。

職場の人間関係をかき乱す人は、コミュニュケーションに長けている人が多いです。

コミュニュケーション力が高いので、相手から悪口やネタを引きだすことが上手です。

上手くのせられて、ぽろっとまずいことを話してしまって、トラブルこともあります。

職場の人間関係をかき乱す人特徴⑤悪知恵が働く・頭の回転は速い

職場の人間関係をかき乱す人特徴5つ目は、悪知恵が働く・頭の回転が早いです。

人間関係をかき回すことに頭が働きます。

自分が悪者にならないように、うまくすり抜ける言葉を選ぶことにも頭が働くので、上手く丸め込まれる場合も。

頭の良さを、もっと良いことに使えばいいのに…と思いますが、とにかく、人間関係をかき乱すことに頭をフル回転させている印象です。

関連記事>>いるいる!職場のしたたかな女の特徴5つ【計算高い女の対処法】

職場の人間関係をかき乱す人特徴⑥常にいじめのターゲットがいる

職場の人間関係をかき乱す人特徴6つ目は、常にいじめのターゲットがいるです。

同じ人がターゲットになる場合もありますし、コロコロ変わる場合も。

大したこと理由がないのに、いじめのターゲットにすることもあるので、とても厄介です。

関連記事>>お局が嫌がらせをする心理3つ【パワハラお局を追い出す方法とは?】

職場の人間関係をかき乱す人特徴⑦人の懐に入るのが上手

職場の人間関係をかき乱す人特徴7つ目は、人の懐に入るのが上手です。

口が上手いので、信頼させることが得意でもあります。

特に上司の前では、性格が変わったように良い子ちゃんでいる人も多い印象です。

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何とかしたい!職場の人間関係をかき乱す人の対処法

あの人がいなければ、平和な職場なのに…という職場も多いはずです。

このように、職場の人間関係をかき乱す人はどのように対処していかばいいのでしょうか?

先に結論からお話しすると、人間関係をかき乱す人の性格は変わりませんので、こちらが捉え方を変えるしかありません。

残念ながら、今まで、一癖のある人の性格がごろっと変わったことを見たことがありません。

人間関係をかき乱す人が原因で、あなたが職場に居づらいのであれば、その人から離れることを優先させてください。

対処法①極力関わらない

職場の人間関係をかき乱す人の対処法1つ目は、極力関わらないことです。

関わることで、良い思いをすることがありません。

仕事上、必要なコミュニケーション以外は、できるだけ関わらないことをおすすめします。

対処法②何もわからない人を装う

職場の人間関係をかき乱す人の対処法2つ目は、何もわからない人を装うことです、

とにかく、あなたの情報や他人の情報が欲しいはず。

人間関係をかき乱す人の前だけ、職場の人間関係をよく分からない人、

自分の話はしないミステリアスな人になれば良いです。

話題を提供することがないので、マウントしてくることもなければ、ゴタゴタに巻き込まれることも極力避けれます。

会話をする時は、会社の話題は避けて、テレビの会話やその人の興味のある話にふるようにして、

なるべく楽しい会話ができるように、意識してみるのもおすすめです。

関連記事>>職場のプライベートを根掘り葉掘り聞く人の心理と対処法【職場でプライベートを話す必要はある?】

対処法③上司に相談する

職場の人間関係をかき乱す人の対処法3つ目は、上司に相談することです。

上司が知らない場合もあります。

その際は、できるだけ、職場の人の意見をまとめて、数名で相談してみてくださいね。

証言が多いほど、上司も動いてくれる可能性も高いです。

注意されても性格が変わる事は期待できませんが、少しはおとなしくなる可能性もあります。

職場の人間関係かき乱す人と仲良くする人がいるのはなぜ?気づいていない?

職場の人間関係をかき乱す人と仲良くする人がいる理由は

☆本当の性格に気づいていない
☆迷惑をかけられてない
☆何とも思っていない
☆気が合う

こういったことが考えられます。

人間関係をかきを乱す人は、人によってはごろっと性格を変えるタイプの人もいるので、人によって印象が変わります。

相手の性格や立場を考えて、職場の自分の立場が悪くならないように、接し方を変えています。

職場の人間関係をかき乱す人に大半の社員はうんざりはしていますが、中には、良い印象を持っている人(特に上司)もいます

また、同じような感覚を持っている人が、職場にいれば、仲良くなる可能性も。

人の合う合わないは人ぞれぞれなので、人間関係をかき乱す人と「合う人、合わない人」が出てくることも、

自然なことかもしれません。

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人間関係をかき乱す人に疲れたあなたにおすすめに転職方法

苦手な人と根本的に合わない場合、どんなに割り切って付き合っていても、それがストレスになっているのであれば、いつか限界がきます。

人間関係をかき乱す人がいる職場でストレスしか感じなくなったら、転職の準備をするだけでも気持ちが楽になりますよ。

具体的には、転職サービスに登録して情報を集めてみることです。

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関連記事>>リブズの口コミ・特徴・実際に使った感想

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さいごに:職場をかき乱す人とは無理して付き合わなくていい

職場のかき乱す人とはそれなりの距離感でいいです。

相手に苦手がバレない程度に、仕事で必要なコミュニケーションを取って、あなたの気が合う人との絆を深めましょう。

それでも、どうしても、職場の人間関係の悩みが頭から離れなくて辛い時は、仕事を探し始めましょう。

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