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新人に厳しい人の心理と対処法【厳しい指導で新人が続かない職場に残るリスク】

人間関係

どこの職場にも一定数いる新人に当たりが強い人。

右も左もわからない新人にやたら厳しくする人には、どういった心理が隠れていて、

どのように対処していけばいいのでしょうか?

結論:指導の範囲を超えている場合は、上司に相談し対処してもらいましょう。どうしても、厳しい人と合わない場合は、転職しましょう。

じっと耐えても、厳しい人が変わることはありません。

あまりにも新人いじめがひどいのであれば、すぐに対策をとりましょう。

ちなみにこの記事を書いている私は、入社1年目で、お局のいじめがストレスで退職した経験があります。その後、美容部員に転職、10年間で、5度の異動を経験し、職場の新人に厳しい人を何度も見た経験があります。

そんな私の経験をもとに、新人に厳しい人について詳しく解説していきます。

この記事を読むことで、「新人に厳しい人との付き合い方が分かる」ので、ぜひ、最後まで読んでみてくださいね。

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実際にいた!新人に厳しい人の行動あるあるをご紹介

まずはじめに、私が見てきた新人に厳しい人の行動と世間の声をあわせてご紹介します。

あなたの職場の新人に厳しい人の行動と似ているところはありませんか?

一緒に見ていきましょう。

✔新人に厳しい人の行動あるある

✖少しのミスもとことん責める
✖新人のミスには厳しく自分に甘い
✖仕事を教えてくれないけど間違えると怒る
✖まず自分の怖さを知らしめるために厳しくする
✖マイルールに従わない人にはさらに厳しくなる

新人に厳しい人の行動を見ていると、自分勝手な理由ばかりですよね。

相手のためを思っての厳しい指導であれば、指導されている側にもちゃんと伝わります。

ちょっとしたフォローがあれば、うまくいくことかもしれないのに、ただただ厳しくする人の心理とはどういったものなのでしょうか?

続いて、新人に厳しい人の心理を紹介します。

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なぜ、新人に冷たく当たるの?職場の新人に厳しい人の心理3つ

新人に厳しい人の心理3つご紹介します。

新人に厳しい人の心理①過去に自分も厳しく指導されてきた

新人に厳しい人の心理一つ目は、過去に自分も厳しくされてきたからです。

このように、過去に自分も厳しくされてきたから、新人に厳しくする人は多いです。

ちなみに私が働いていた職場でも、「過去に自分も厳しくされたから」を理由に新人に厳しくする人が一番多かったです。
  • 自分と同じ苦労を味わってほしい
  • 世間の厳しさを教えたい

気持ちが強いのでしょう。自分の指導は正しいという自信があるので、改めることはありません。

新人に厳しい人の心理③厳しくすることが指導

新人に厳しい人の心理2つ目は、厳しくすることが指導と思っているです。

パワハラ体質の方に多いです。

  • 委縮するまで責める
  • 泣くまで怒る

こういった指導に満足しています。

このような人に限って、人に対するジャッチは厳しく、自分には甘い方が多いです。

厳しくされればされるほど、上司の仕事ぶりを見ますよね。

自分のことは棚に上げ、厳しくしているのであれば、ますます、関係性は悪くなります。

新人に厳しい人の心理・特徴③完璧主義

新人に厳しい人の心理・特徴3つ目は、完璧主義です。

基準は自分。

呑み込みが悪い新人にイライラし、厳しくなります。

完璧主義な性格なので、後輩にも完璧を求めてしまい、指導に力が入り過ぎるのでしょう。

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厳しくされている原因が自分にある場合もある

厳しくされている原因が、自分にある場合も

例えば

■新人ということを多めに見ても仕事ができない
■職場が求めている人材と合わない
■やる気がない

そういった理由があれば、周囲の自分への対応は、

  • みんなが自分に厳しい
  • 仕事を教えてくれなくなる

徐々にみんなが冷たくなっている時は、要注意。

新人に厳しい人が、原因ではない場合もあるので、

教わる姿勢に問題はないか?
職場が自分に合っているのか?

ということも探ってみてくださいね。

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新人に厳しい人の対処法

ここからは、新人に厳しい人の対処法をご紹介します。

新人に厳しい人の対処法①仕事を早く覚える

対処法1つ目は、早く仕事を覚えることです。

仕事を覚え、職場に慣れるうちに厳しくされることも減り頼りにされることもあります。

とはいえ、厳しい人の態度は、なかなか変わりません。

それでも、周りがフォローしてくれることもあります。

仕事を覚えるまでの辛抱だと思って、厳しい人の態度は気にしないことも一つの対処法です。

新人に厳しい人の対処法②相談する

対処法2つ目は、相談するです。

指導担当の先輩とあなたが根本的に合わない場合もあるので、上司に相談して担当を変えてもらいましょう。

ちなみに、私が働いていた女性だけの職場では、先輩・後輩の相性が合わないことを理由に、教育担当が変わる事はよくありました。

密に関わらなければ、上手く付き合える場合もあります。

理不尽に厳しい人であれば、上司に相談し対処してもらいましょう。

上司が、詳しい状況を理解してない場合もあります。

一人で抱え込まないで、身近な先輩でもいいので相談してくださいね。

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  • 相談したことが上司のバレるかもしれない…
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新人に厳しい人の対処法③転職する

対処法3つ目は、転職するです。

厳しい人が辞めない・態度が変わらないのであれば、あなたが転職した方が早いです。

厳しい人と一緒にいるだけで

✖動悸がする
✖上手く話せない
✖怖くてミスをしてしまう

こういった状況であれば、できるだけ早く職場を離れる準備をしましょう。

あなたの選択肢を増やすだけでも、気持ちに余裕ができますよ。

新人に厳しい人にお悩みのあなたにおすすめの転職サービス

ここで、新人に厳しい人にお悩みのあなたが転職に成功するためにおすすめの転職サービスをご紹介します。

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転職したとしても職場には、必ず一人や二人、合わない人がいますよね…

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さいごに:新人に厳しく当たる上司を野放しにする会社に残るリスク

理不尽な理由で、

新人に厳しく当たる上司を野放しにする会社は、言うまでもなく良くありません。

なぜなら、たった一人の社員も教育もできない会社には、その他にも問題を多く抱えている場合があるからです。

そして、あなたが、厳しい人の手から離れ独り立ちしても、今後も、すぐに仕事を辞める新人が絶えないとなると、

あなたの負担は増えるばかりです。

✔すぐに新人が辞める会社に残るリスクはこちら

  • 常に人手が足りない
  • 指導ばかりで仕事が回らない
  • 最悪の場合、倒産する

新人を育てられない原因は、会社にもあります。

✖上司に相談しても状況が変わらない
✖新人の離職率が高い

そういった場合は、早い段階で、会社の問題に気づけてよかったと捉えて、

あなたの市場価値が下がってしまう前に、一日でも早く転職活動をはじめましょう。

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