どこの職場にも一定数いる新人に当たりが強い人。
右も左もわからない新人にやたら厳しくする人には、どういった心理が隠れていて、
どのように対処していけばいいのでしょうか？
じっと耐えても、厳しい人が変わることはありません。
あまりにも新人いじめがひどいのであれば、すぐに対策をとりましょう。
そんな私の経験をもとに、新人に厳しい人について詳しく解説していきます。
この記事を読むことで、「新人に厳しい人との付き合い方が分かる」ので、ぜひ、最後まで読んでみてくださいね。
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実際にいた！新人に厳しい人の行動あるあるをご紹介
まずはじめに、私が見てきた新人に厳しい人の行動と世間の声をあわせてご紹介します。
あなたの職場の新人に厳しい人の行動と似ているところはありませんか？
一緒に見ていきましょう。
✔新人に厳しい人の行動あるある
✖新人のミスには厳しく自分に甘い
✖仕事を教えてくれないけど間違えると怒る
✖まず自分の怖さを知らしめるために厳しくする
✖マイルールに従わない人にはさらに厳しくなる
新人に厳しい人の行動を見ていると、自分勝手な理由ばかりですよね。
相手のためを思っての厳しい指導であれば、指導されている側にもちゃんと伝わります。
ちょっとしたフォローがあれば、うまくいくことかもしれないのに、ただただ厳しくする人の心理とはどういったものなのでしょうか？
続いて、新人に厳しい人の心理を紹介します。
なぜ、新人に冷たく当たるの？職場の新人に厳しい人の心理３つ
新人に厳しい人の心理３つご紹介します。
新人に厳しい人の心理①過去に自分も厳しく指導されてきた
新人に厳しい人の心理一つ目は、過去に自分も厳しくされてきたからです。
当たりが強くてコミュ力微妙な先輩、新人さんに厳しすぎて、他の先輩が注意したら、「新人さんの直属上司と同じ部署だった時に厳しく指導されたから、自分も新人さんに同じように厳しくする」って言い返してて意味わからん。
— 吏員 (@noooooooh5) March 30, 2021
このように、過去に自分も厳しくされてきたから、新人に厳しくする人は多いです。
- 自分と同じ苦労を味わってほしい
- 世間の厳しさを教えたい
気持ちが強いのでしょう。自分の指導は正しいという自信があるので、改めることはありません。
新人に厳しい人の心理③厳しくすることが指導
新人に厳しい人の心理２つ目は、厳しくすることが指導と思っているです。
パワハラする人って、自分の態度に気付いてない。
どれだけ威圧的で、新人の心を傷つけているか。
「私も昔は厳しく言われた」とか、じゃあなんで同じことをする？
新人はあなたのちょっとした態度で立ち直れないほど苦しむのです。
大人だったら嫌なことを顔に出さず育てて
— 保育園栄養士 (@i8gE3jDWiZ2Upol) September 11, 2019
パワハラ体質の方に多いです。
- 委縮するまで責める
- 泣くまで怒る
こういった指導に満足しています。
このような人に限って、人に対するジャッチは厳しく、自分には甘い方が多いです。
厳しくされればされるほど、上司の仕事ぶりを見ますよね。
自分のことは棚に上げ、厳しくしているのであれば、ますます、関係性は悪くなります。
新人に厳しい人の心理・特徴③完璧主義
新人に厳しい人の心理・特徴３つ目は、完璧主義です。
基準は自分。
呑み込みが悪い新人にイライラし、厳しくなります。
完璧主義な性格なので、後輩にも完璧を求めてしまい、指導に力が入り過ぎるのでしょう。
厳しくされている原因が自分にある場合もある
先輩に厳しくされる子っていたりする
それがストレスになって辛いよね
新人なら尚更辛いよね逃げるのも一つの手
転職は悪じゃないただね？
自分に原因があるかもよ？
周りにどうしたら良いか聞くのも良い
自分で考えようとしないから厳しくするってこともある
厳しさが優しさの時だってある— 月姫 NS×物販 (@tukihime47) February 2, 2020
厳しくされている原因が、自分にある場合も。
例えば
■職場が求めている人材と合わない
■やる気がない
そういった理由があれば、周囲の自分への対応は、
- みんなが自分に厳しい
- 仕事を教えてくれなくなる
徐々にみんなが冷たくなっている時は、要注意。
新人に厳しい人が、原因ではない場合もあるので、
職場が自分に合っているのか？
ということも探ってみてくださいね。
新人に厳しい人の対処法
ここからは、新人に厳しい人の対処法をご紹介します。
新人に厳しい人の対処法①仕事を早く覚える
対処法１つ目は、早く仕事を覚えることです。
仕事を覚え、職場に慣れるうちに厳しくされることも減り頼りにされることもあります。
とはいえ、厳しい人の態度は、なかなか変わりません。
それでも、周りがフォローしてくれることもあります。
仕事を覚えるまでの辛抱だと思って、厳しい人の態度は気にしないことも一つの対処法です。
新人に厳しい人の対処法②相談する
対処法２つ目は、相談するです。
指導担当の先輩とあなたが根本的に合わない場合もあるので、上司に相談して担当を変えてもらいましょう。
密に関わらなければ、上手く付き合える場合もあります。
理不尽に厳しい人であれば、上司に相談し対処してもらいましょう。
上司が、詳しい状況を理解してない場合もあります。
一人で抱え込まないで、身近な先輩でもいいので相談してくださいね。
職場で相談しにくいあなたは
- 相談したことが上司のバレるかもしれない…
- 入ったばかりで信頼できる先輩が分からない…
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新人に厳しい人の対処法③転職する
対処法３つ目は、転職するです。
厳しい人が辞めない・態度が変わらないのであれば、あなたが転職した方が早いです。
厳しい人と一緒にいるだけで
こういった状況であれば、できるだけ早く職場を離れる準備をしましょう。
あなたの選択肢を増やすだけでも、気持ちに余裕ができますよ。
新人に厳しい人にお悩みのあなたにおすすめの転職サービス
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さいごに：新人に厳しく当たる上司を野放しにする会社に残るリスク
理不尽な理由で、
新人に厳しく当たる上司を野放しにする会社は、言うまでもなく良くありません。
そして、あなたが、厳しい人の手から離れ独り立ちしても、今後も、すぐに仕事を辞める新人が絶えないとなると、
あなたの負担は増えるばかりです。
✔すぐに新人が辞める会社に残るリスクはこちら
ブラック企業はどうせ近い将来潰れるのでさくっと辞めた方が良いよ
(僕の経験談)古参の威張り方が異常
→新人すぐ辞める
→人が育たないので古参の負担が減らない
→古参がまた威張る
→また人が辞めるこの無限ループで、
業績が安定しないから常に空気悪い。人を育てられない会社に未来はない。
— はりー@YouTube登録者5.7万人 (@haaary1012) November 20, 2020
新人を育てられない原因は、会社にもあります。
✖新人の離職率が高い
そういった場合は、早い段階で、会社の問題に気づけてよかったと捉えて、
あなたの市場価値が下がってしまう前に、一日でも早く転職活動をはじめましょう。
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