我が強く、自分の意見を無理にでも押し通そうとする人が、職場にいる場合、どのように付き合っていけばいいのでしょうか？
理由は、単純で、「自己主張の強い人の性格は変わらないから。」です。残念ながら、こちらが捉え方を変えるしかありません。
自己主張が強い女性がほとんどという職場も経験したことがあります。
そんな私の経験をもとに「自己主張の強い人の心理と対処法」について解説してきます。
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職場の自己主張の強い人が苦手！自己主張が強い人の心理とは？
自己主張の強い人の態度には正直あきれてしまいますよね。
会社が良くなるために意見を言うことは良い事なのですが、
思いやりもなく、相手の意見を無視してまで、何が何でも自分の意見を曲げずに、押し通すことは良くないですよね。
このような空気の読めない、職場の自己主張の強い人には、どういった心理があるのでしょうか？
✔自己主張の強い人の心理・特徴
②目立ちたい
③自分の意見は正しい
⇒順番に紹介しますね。
自己主張の強い人の心理・特徴①負けず嫌い
自己主張の強い人は、負けず嫌いという特徴があります。
とにかく、自分の主張が通らないことで、他人に負けてしまうことが何より悔しいので、あらゆる手を使って主張を通そうとしてきます。
職場にライバルがいると、その主張はさらに激しくなります。
自己主張の強い人の心理・特徴②目立ちたい
自己主張の強い人は、目立ちたいという心理があります。
とにかく沢山意見を言って、目立ち、上司にアピールしたい気持ちがあります。
会社を良くするための意見なら、職場でも、信頼され重宝される人となりますが、
とにかく自分が目立つことを優先し、思いやりにかけるので、
職場では自己主張の強い人というレッテルを貼られてしまいます。
自己主張の強い人の心理・特徴③自分の意見は正しい・完璧と思っている
自己主張の強い人は、自分の考えは正しい、完璧だとうい思い込みがあります。
職場でも、自分が一番仕事ができるという自信があるので、
自分の意見で、周りを抑え込むことができると思っています。
職場の自己主張の強い人の対処法
なぜなら、自己主張の強い人の性格は変わらないからです。
例えば、自己主張が強い人が上司だった場合、職場のほとんどの人が反対している意見でも、自己主張の強い上司の意見が通ることはありませんか？
自己主張の強い人は、
自分が間違っていても折れないし、正論をぶつけても、自分と違った意見に耳を傾けようとうはしません。
自己主張の強い人はプライドも高いため、何とかしようとすればするほど、
相手も意地になって、張り合ってくる可能性が出てきます。
ますます、職場が過ごしにくい場所となってくるので、
業務上必要なかかわりだけにして、極力関わらないことです。
そして、どうしても、
- 理不尽なことが続く
- 性格によって仕事に支障が出ている
といった場合は、上司より上の上司に相談して、対処してもらいましょう。
関連記事＞＞相談したいけど相手がいない時の対処法４選
こちらの意見を通したい時はどうすればいい？【自己主張の強い人に意見を通す方法】
とこちらの意見を聞いてもらいやすいのでおすすめです。
なぜなら、自己主張が強い人は、
- 自分の意見に自信をもっている
- 自分の意見はすべて正しいと思っている
ので、反論する意見に激しく反応してきます。
ですので、こちらが敵対する素振りを見せると、臨戦態勢に入ってしまいます。
あくまでもあなたの味方ですというスタンスで（フリでも◎）、
無理な主張をしてくる場合もありますが、内容にいちいち反応していると腹が立つので、
とりあえず、落ち着いて話し合える空間を作ることを最優先します。
そうすることで、落ち着いて互いの意見を言いやすくなります。
これは、私が、自己主張が強い人が多い職場でしていたことになります。
いかに相手の感情をコントロールしながら話し合いができるかになりますので、
こちらが同じ目線に立ってしまって、腹を立てないように気をつけてくださいね。
正直なところ、自己主張が強い人が上司の場合、
自分の意見が通る可能性は低いです…。
それでも、話し合いの場は、持つことができますし、耳を傾けてくれやすいと思います。
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まとめ：職場の主張の強い人とはそれなりの付き合いでいい
ここまで、職場の自己主張の強い人との心理と対処法について解説してきました。
まともに聞き入れてしまうと、ストレスで体調を崩してしまう場合も。
そうなると元も子もないですよね。
自己主張の強い相手の言動に一喜一憂する時間はもったいないと考えて、職場では、感覚の合う人過ごす時間を大切にしましょう。
そして、自己主張の強い人と会話する時は、「あなたの意見を理解して、尊重してます風に見せる」ことで、
意見を聞いてもらいやすくなるので、おすすめです。
自己主張の強い人との会話は、本当に疲れますが、まともに受け止めず、相手の感情をうまくコントロールしてみてくださいね。
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