人を退職に追い込む人の末路７つ【なぜ人は人を退職に追い込むのか心理と対処法を紹介】

人を退職に追い込むような行動を取る人々が存在することは、多くの人にとって大きな悩みの種です。

しかし、この問題に立ち向かうためには、どのような対策が有効なのでしょうか？

この記事では、そんな人を退職に追い込む人の末路と職場での悩みに対処するための具体的な予防策と改善策を紹介します。

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職場で人を退職に追い込む人の特徴

職場で働く上で、人間関係は避けて通れない大事な問題ですね。中には、他の人を退職に追い込むような行動をする人もいるかもしれません。

そういう人の特徴を理解することで、自分自身を守るため、またはそうならないようにするための一歩になると思います。

そのような人たちの主な特徴を以下にご紹介します。

自己中心的な性格

自己中な人は、自分の意見や気持ちを他の人よりも大切にします。

自分の考えが常に正しいと信じていて、他の人の意見や感情をあまり重視しない傾向があります。

このような性格の人は、自分と違う考えを持つ人を理解するのが難しく、その結果、職場でのトラブルを起こしやすいです。

例えば、自分の提案が採用されなかったとき、そのことに不満を持ち、その原因となった同僚に対して、敵意を持つこともあります。

自分の地位を利用して仲間を集め追い詰める

自分の地位や影響力を利用して周囲に仲間を集め、気に入らない人物を職場から追い出そうとするような人もいますよね。

ボス猿みたいな60手前くらいの人がいて、周り固めて気に食わない人を退職に追い込む構図の職場早くやめなくちゃ

— ゆうり姐さん🥟🐥 (@yolo_yuuri0908) February 22, 2023

このタイプの人は、自己中で、自分の意見や立場を絶対視し、自分と違う考えの人を排除して、自分の力を維持しようとします。

高いプライド

プライドが高い人は、自分の評価が非常に高く、他の人からの批判やアドバイスを受け入れるのが難しいことがあります。

毎回毎回飽きもせず新人介護士さんを退職へ追い込む新人クラッシャーさん…
あなたは学生時代から社会人になっても常に完璧な人生だったんですか？
100点満点の人生だったのでしょうか？
生きていればあなただって失敗はあったはずですし、それをフォローした方々はいたはずですよ？…

— りゅう🌈夜戦介護福祉士 (@kaigoshi_smile) February 16, 2024

自分の地位や評価が危険にさらされると感じると、他の人の成功を素直に認めることができず、嫉妬から同僚を退職に追い込むような行動をとることもあります。

例えば、上司から褒められた同僚や部下を敵対視することもあります。

過去にパワハラを受けた経験がある

過去にパワハラを受けた経験がある人は、その経験が普通の職場での行動であると誤解していることがあります。

その結果、「自分が我慢したから、他の人も我慢すべき」と考え、自分が受けたような行動を他の人に対してもとることがあります。

これは、職場内の人間関係を悪化させ、結果として他の人を退職に追い込む原因となります。

「頑張れば何でもできる」と思っている人

「頑張れば何でもできる」と考える人は、自分が経験した厳しい環境や試練を通じて成長したと信じており、他の人も同じように厳しい状況で成長するべきだと思っています。

異常に厳しい言動で部下を何人も退職に追い込む人は「クラッシャー上司」と呼ばれたりします。

このような人は、自分が正しいと思い込んでいる事が多いうえに、誰も逆らえないのでとても厄介な存在です。

— 社畜シンド (@officeworker0) March 19, 2023

その結果、同僚や部下に対して過度なプレッシャーをかけたり、無理な要求をしたりすることがあります。

これにより、精神的な負担がかかり、退職に追い込むこともあります。

なぜ人は他人を退職に追い込むの？

人を退職に追い込む人は、一般的には自信過剰や支配欲が強いと見られがちです。

しかし、その根底には、実は彼ら自身が持つ深い不安や劣等感が隠されていることが多いです。

以下では、人を退職に追い込む人々が共通して持つ心理的特徴をご紹介します。

 自分の存在価値を確保したい

人を退職に追い込む人の中には、自分の存在価値を確認したいという強い願望があることが多いです。

自分が職場で重要な役目を果たしていると感じることで、自分の価値を認めています。

特に、他の人が成功したり注目を浴びたりすると、自分の地位が危険にさらされていると感じることがあります。

例えば、新たに入社した人が自分のアイデアで仕事に貢献したとき、その成功が自分の存在を薄くすると感じ、その新入社員を排除しようとする行動に出ることがあります。

現在の地位を脅かされたくない

多くの場合、人を退職に追い込む人は、自分の地位や権力を守りたいという強い思いがあります。

自分よりも優れている人や、自分とは違う新しい方法で物事を進めようとする人を脅威と感じることがあります。

特に、変化に対して敏感な人は、自分の地位を保つために、周りの人々をコントロールしようとすることがあります。

その結果、他人を退職に追い込むような行動をとることもあります。

自信のなさ

意外に思われるかもしれませんが、人を退職に追い込む人の中には、自信が足りないと感じている人も実は多いのです。

自分の能力や価値に対する自信が揺らぎ、他の人が成功することで自分の不足が明らかになるのを恐れています。

その結果、他の人を下げることで、自分を相対的に上に見せようとする心理が働くことがあります。

例えば、部下が自分よりも良い結果を出したとき、その結果を自分の不足と比べて不安に感じ、その部下を排除することで自分の地位を保とうとすることがあります。

人を退職に追い込む行動はパワハラの可能性がある？

人を退職に追い込む行動は、その方法や状況によってパワーハラスメント（パワハラ）に該当する可能性があります。

人を退職に追い込む人は、一時的には自分の思い通りに事を進められるかもしれませんが、長期的には周囲からの信頼や尊敬を失うことが多いです。

人は、公平で思いやりのある行動をとる人を尊敬します。

逆に、自己中心的で他人を傷つける行動をとる人に対しては、尊敬の念を抱きにくいです。

そのため、他人を退職に追い込むような行動をとる人は、尊敬されることはありません。

自分が精神的に追い詰められることになる

他人をいじめたり傷つけたりする行動は、時間が経つにつれて加害者自身にも精神的な負担として戻ってきます。

因果応報ですね。

色んな事件とか出来事あるけど、悪いことした人間には必ず罰が下るものだよ。
因果応報は、あるよ。
更生するかしないかで、その重さは多少なりとも変わるのかもしれないけれど。
何かしらの形で、罰は下るものだ。

— てるてる坊主 (@sevenhaya) February 13, 2024

これらの感情は積み重なり、仕事のパフォーマンス低下、人間関係の悪化、そして自分自身の幸せな気持ちの低下につながります。

結果として、いじめや嫌がらせをした人物自身が精神的に苦しむことになるのです。

裏で嫌われる

人を退職に追い込むような行動を取る上司は、職場での地位や権力を利用して一時的に従わせることはできるかもしれません。

しかし、そのような行動は、長期的には部下からの信頼や尊敬を失い、裏で嫌われる原因となります。

人間関係は、信頼と尊重が基盤となっていて、これがなくなってしまうと、表面的なつながりだけが残り、本当の絆や協力の関係は作れなくなります

法的な責任を負うことがある

人を退職に追い込む行為がパワハラとみなされると、法的責任を負うことがあります。

これは仕事を失うだけでなく、自分の名誉や財産にも損害を与える結果を招く可能性があります。

職場で人を退職に追い込む人が解雇されない３つの理由

職場で人退職に追い込む人が解雇されない理由には、主に3つの大きな理由があります。

法律の問題

法律では、解雇するためにはしっかりとした理由が必要です。

ただ「人を辞めさせた」というだけでは、解雇するのが難しいです。

労働契約法では、

第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
引用元：厚生労働省・労働契約法

これは、正当な根拠がない限り、社員を解雇することは認められないという意味となります。

会社は、解雇を決める前に多くの法的な条件をクリアしなければなりません。

会社への貢献

もし人を退職に追い込む人が、会社にとって大切な成果を出しているなら、会社はその人を簡単には手放したくないと考えるかもしれません。

特に、その人が特別なスキルを持っていたり、会社にとって重要だったりする場合、会社はその人を守りたがる傾向があります。

権力の問題

職場での地位が高い人や、経営陣の中にいる人が問題を起こしている場合、その人に対して何かをするのはさらに難しくなります。

権力を持っている人は、自分の行動を正当化したり、問題を見逃したりすることができるため、解雇されにくいのです。

人を退職に追い込む人の末路のまとめ

職場で他の人を辞めさせようとする行動は、個々人の心の健康や職場の雰囲気に悪い影響を与えます。この問題にうまく対応するには、個人も組織も前もって対策を立てておくことが大切です。ここで、実践できる対策まとめます

個人ができること

• 証拠を保持する：不適切な扱いを受けたら、メールや録音などの証拠を集めておきましょう。これが後で自分を守るのに役立ちます。
• 相談する：会社には悩みを相談できる窓口があるので、一人で抱え込まずに相談しましょう。
• 法律を知る：自分の権利を知り、必要なら法的な手段を使うことも考えましょう。労働基準監督署や弁護士に相談できます。

組織ができること

• 研修を行う：全従業員がパワハラについて学ぶ研修を定期的に行い、職場の意識を改革しましょう。
• 報告システムを整える：従業員が安心して問題を報告できるようなシステムを作り、匿名報告もできるようにしましょう。
• 公平な評価制度を作る：評価制度を公正で透明性のあるものにして、不公平な扱いを減らしましょう。目標設定や360度評価を取り入れると良いです。

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