【偉そうな人の悲しい末路】職場の偉そうな女性の特徴・心理と対処法

なぜなら、合わない人がいる職場でストレスを抱えながら仕事をするこで、体調を崩してしまう可能性があるからです。

仕事の意欲がなくなる、気分が滅入るというような、症状が出ている場合は、転職も視野に入れて準備をしましょう。

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本記事は、女性だけの職場歴１３年の私が見てきた「偉そうな女の特徴と偉そうな人の末路」、そして、対処法についてもご紹介します。

何でいつもあんなに偉そうなの！？職場にいる偉そうな女性の特徴と心理

あなたの職場にも何だかわからないけど、態度がでかくて、偉そうな女性はいませんか？

態度デカ女と一緒にいると、発言や態度にイラっとすることが多いですよね。

そして、この記事を読んでくれているあなたは、偉そうな態度をとる女性と真逆のタイプではないでしょうか？

『何でいつもあんなに偉そうなのか全く理解できない。』と思っていませんか？

私も様々なタイプの偉そうな女性と仕事をしてきたので、あなたの気持ちがとてもよく分かります。

ここではまず、「職場にいる偉そうな女性の特徴」を紹介しますね。

職場にいる偉そうな女性の特徴

まずはじめに、「職場にいる偉そうな女性の特徴」を紹介します。

→順番に解説しますね。

偉そうな女性の特徴①プライドが高い

プライドが高い人は、いつでもどんな時でも人より上にいたい、下に見られたくないという気持ちがあります。

職場では特に、

• 後輩や同僚
• ライバル視している女性
• 評価が近い人

争う対象になる女性が多いので、「下に見られたくないという気持ち」が人一倍強くなります。

相手のミスを過剰に攻めることで「自分はあなたより仕事ができる。優秀。職場でも権力もある。」というイメージを自分で周りに見せつけようとします。

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偉そうな女性の特徴②心が満たされていない

偉そうな人の特徴として、仕事やプライベートなど上手くいっていないことがあり、いつも不満を抱えている人が多いです。

職場でも、自分の思い通りに人を動かしたいという心理があります。

部下や上司が自分の思い通りの反応をしないと、「面白くない、満たされない」と不満に感じやすいです。

そして、そのストレスのはけ口として、職場の人に偉そうな態度をとります。

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偉そうな女性の特徴③ただただ勤続年数が長い

女性の職場では、ただ勤続年数が長いというだけで、偉そうな態度をとる人がいます。

勤続年数が長くても謙虚で相手の気持ちに寄り添える人もいます。

しかし、中には、職場に長くいるということだけで、後輩に偉そうな態度をとる女性がいます。

ただ勤続年数が長くて偉そうな女性の特徴として

• 仕事一筋で仕事に対してのプライドも人一倍高いので、後輩のミスが少しでも許せない人
• 自分も過去に先輩から厳しく偉そうに指導されてきたので、同じような態度をとってしまう人
  （女性の職場では、この２パターンが多いような印象です。）

ベテランであれば、仕事もできて、職場でも頼りになる先輩のはずです。

しかし、偉そうな女性が、職場で良い行いをしていても、

常に偉そうであるので、周りから尊敬されることはなく、極力関わりたくない人となります。

自然と人も離れていくので、とても残念です。

偉そうな女性の特徴④立場によって態度を変える

職場にいる偉そうな女性は、後輩であったり、自分が競い合っている相手には、特に偉そうな態度を見せます。

打って変わって、上司や自分が気に入られたいと思っている相手には、

自分の頑張っている所をしっかりアピールしています。

偉そうな人の中には、先輩には気に入られているけど、

後輩からは尊敬されていなかったり、煙たがられる人が多いです。

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職場にいる偉そうな女性の心理

続いては、「職場にいる偉そうな女性の心理」を紹介します。

→順番に解説しますね。

偉そうな女性の心理①自分に自信がある

常に自信があり、

• 自分は特別
• 一番頑張っている
• 仕事の能力が高い

という自信から自然と偉そうな態度をとります。

このタイプの偉そうな女性はプライドも高いです。

ミスをしたり上司にお叱りを受けたとしても、深く落ち込むこともなく、偉そうな態度を改めることはありません。

ある意味メンタルがとてつもなく強いので、そういった面では羨ましく感じますね。

偉そうな女性の心理②自分に自信がない

自分に自信がないことから、偉そうにふるまう人もいます。

外見や学歴、仕事やプライベートなどさまざまな所で、自信がないという自覚があります。

そして、周りを下げることで、安心しています。

自分に自信がないがゆえに、他人に認められたい気持ちが強いので、自慢話をし、相手を見下すような発言をよくします。

偉そうな女性の心理③ストレス解消の一つ

他人にプレッシャーを与えて、相手より優位にたつことがストレス解消の一つになっています。

自分の地位や態度に媚びる人や自分の態度におびえる人をみることで、プライドを満たされて、ストレス解消しています。

偉そうな女性の心理④自分が周りを動かしたい

自分は、周りよりできるという自信から、自分中心で周りを動かしたいう心理があって、偉そうな人になっている場合もあります。

威圧的な態度をとることで、自分が優位な立場にたち、

自分中心で人を動かすことで権力を見せつけて、ますます偉そうな態度をとることになります。

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職場にいる偉そうな女性の対処法３つ

偉そうな女性の対処法を３つご紹介します。

偉そうな女性の対処法①話を真に受けない

偉そうな人の話は、真に受けず聞き流すことをおすすめします。

偉そうな女性の特徴として、自分中心の考え方で、偉そうな態度を取っています。

自分の立場を優位にしたいが為にとる偉そうな態度に対して、こちらが真に受けることはないです。

そして、弱いという立場を少しでも見せると偉そうな態度は、ヒートアップしやすいです。

なんだくらいに思って、聞き流してみてはいかかでしょうか。

偉そうな女性の対処法②仕事で能力を認めてもらう

仕事で能力を認めてもらうのも有効です。

相手の態度に反応せず、自分は自分という意識を持って、

コツコツと仕事をして、相手より上の立場になれば、偉そうな態度を取られることがなくなります。

偉そうな女性の対処法③競わず、相手を褒める

競うことや反論は、相手の態度をヒートアップさせます。

特に女性で偉そうな態度をとる人は、そういった傾向にあります。

自慢話が始まれば、認めてもらいたいんだと思って、会話の中で、（ウソでもいいので）上手に相手を持ち上げることです。

自尊心が満たされれば、落ち着きます。

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【偉そうな人はかわいそう！】職場にいる偉そうな人の悲しい末路

長い間同じ会社に勤めていると、偉そうな人がどういった末路を辿るかとういことも見てきました。

他人の気持ちを考えずに、傲慢な態度を取り続けると、最後は悲しい末路をむかえます。

ここでは、職場にいる偉そうな人の悲しい末路を紹介します。

相手のことも考えず、偉そうな態度を続けていれば、職場のみんなから嫌われ、尊敬されなくなります。

それが上司であれば、表立って嫌われることはないかもしれませんが、

裏ではとてつもなく嫌われることになるでしょう。

そして、そういったことの積み重ねで、降格した上司も見てきました。

仕事の地位であったり、尊敬されることは、偉そうな人にとって一番望んでいるものではないでしょうか？

因果応報とういう言い方もありますが、自分の態度や言葉に影響を受けるのは自分自身。

偉そうな態度は、自分で自分を不幸にしている可能性があります。

それに気づいていないので、偉そうな態度をとり続けられるのでしょう。

気づかないまま年をとっていくのも、かわいそうですよね…。

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落ち込む必要なし！偉そうな人の態度に振り回されない方法とは？

結論：相手にしないことです

何とかぎゃふんと言わせたい気持ちにもなりますよね。

でも、気にせず仕事するのが◎

なぜなら、

「威張る人に偉い人はいない」

これは私の考えですが過去、多くの社会的に成功している人に会いましたが威張る人に本当に偉い人はいませんでした。

偉そうにする傲慢で高慢なタイプは、人に嫌われて不幸せな人生を生きているので、仕事は出来ても家庭的には不遇な末路に終わる人が多いと思います。

— 青木仁志|アチーブメント CEO (@aokiachievement) June 27, 2020

ですので、あなたには、

仕返しに気持ちを注ぐのではなくて、

• 仕事の楽しい面を見る
• 尊敬できる人とたくさん関わること

に意識をむけてもらいたいです。その方が、あなたにとってもプラスになるはずです。

偉そうな人の態度が酷いなら相談も

そして、どうしても、偉そうな人の態度がひどい場合は、すぐに信頼をおける（口の堅い）先輩に相談してくださいね。

理不尽に偉そうな態度をとり続けて、部下を精神的に追い詰めることは、例え、上司であっても、許されることではないです。

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※利用はすべて無料です。

まとめ：偉そうな人は変わることはありません

結論：偉そうな人は、変わる事はありません。

今までたくさんの偉そうな人と働いてきましたが、例え、上司に態度を注意されても、降格しても、

その人の性格が変わる事はみたことがないです。

偉そうな人は、偉そうな態度を取り続けることで、自分で自分の評価を下げているので、その態度に意識を向けず、仕事をしましょう。

とはいえ、強烈に合わない人が、あなたに近い存在で、精神的に辛い状況なら、転職を考えましょう。

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