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お局様が嫌がらせをする心理3つ【パワハラお局を追い出す方法とは?】

上司
  • お局様はなぜいじめや嫌がらせをするの?
  • 理不尽にいじめを繰り返すお局様を追い出す方法はある?

こんなお悩みに答えます。

嫌がらせをして、楽しむ意地悪なお局様って、どこにでもいますよね…お局のせいで、仕事ができる後輩が辞めようがお構いなし。

また新たなターゲットを見つけては、嫌がらせをする繰り返すお局の心理とは、どういったものがあるのでしょうか?

結論:意地悪なお局様は、嫌がらせをすることを生きがいにしています。、ターゲットを辞めさせることを、ゴールにしているお局もいるので、とてもたちが悪いです

とにかく、自分の思い通りにならない人、何か気に入らない人をターゲットにしては、自分のうっぷんを晴らしています。

「嫌がらせをするお局のターゲットになって辛い…」「関係性が変わりそうにない」なら、転職も視野に入れましょう。

ちなみにこの記事を書いている私は、13年女性だけの職場で働いてきました。新卒で入社した会社で、お局の嫌がらせによって退職した経験があります。>>【体験談】お局のいじめがストレスで退職した話

この記事を読むことで、「お局が嫌がらせをする心理とお局を追い出す方法」が分かるので、ぜひ、最後まで読んでみてくださいね。

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お局様が嫌がらせをする心理3つ

それでは、まずはじめにお局様が嫌がらせをする心理を紹介します。

お局様が嫌がらせをする心理①何かが気に入らない

お局様が嫌がらせをする心理1つ目は、何かが気に入らないからです。

お局基準の何かが気に入らないから嫌がらせをします。

例えば、

  • 若い
  • かわいい
  • 自分を特別扱いしない など

とにかく、大した理由はないけれど、気に障る何かがわるから嫌がらせをします。強い嫉妬がそうさせている場合も

お局様が嫌がらせをする心理②自分の存在を知らしめたい

お局様が嫌がらせをする心理2つ目は、自分の存在を知らしめたいからです。

職場での権力の強さを見せつけたいから、嫌がらせをします。

自分の言う事はすべて正しい、それに従わなければ、どうなるかわかっている?と嫌がらせをすることで、周りに見せつけます。

そして、自分の権力を利用し、立場の弱い新人をターゲットにします。

お局様の嫌がらせは、証拠を集めれば、パワハラと認められる可能性も。

お局様が嫌がらせをする心理③自分の立場を奪われるのを恐れている

お局様が嫌がらせをする心理3つ目は、自分の立場を奪われるのを恐れているです。

お局は一見、気が強そうに見えますが、自分の立場を奪われることを何より恐れています

新人が自分より仕事ができるようになるのを恐れて、仕事を教えなかったり、ちょっとしたミスも過剰にせめ、精神的に追い詰めようとします。

嫌がらせはするけど、人一倍、職場で孤立することを恐れているのも、お局様の特徴です。

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パワハラお局のターゲットになりやすい人とは?

意地悪お局様には、常にいじめのターゲットが存在しています。

その理由には、本来は気が小さく、自分の縄張りを荒らされることを恐れているから。

また、いじめをすることを生きがいにしているお局も存在します。

理由は、お局によって様々なものですが、お局の都合でいじめをしている場合が、ほとんど。

ですので、嫌われる理由もわからないのに、ひどいいじめを受けて、鬱状態に陥る方も少なくはありません。

そして、そんな理不尽ないじめを繰り返すお局のいじめのターゲットになりやすい人は、

◆新人さん
◆気弱さん

です。

自分の右腕になりそうな人は、しっかりキープし、職場でも立場の弱い人、反感してこなさそうな人を、狙って陰湿ないじめを繰り返します。

ターゲットが何も言わず職場を去ると、注意を受けることもないので、嫌がらせお局は自分の地位を保ったまま、

また、次のターゲットを見つけては、嫌がらせを繰り返します

このように、陰湿ないじめを繰り返しても、何もなかったかのように、のうのうと生きることができるのも、お局の特徴です。

自分のせいで仕事を辞める人が続出しようが、お構いなし。

態度も改めることもありませんし、心を痛めることもありません…

このような、パワハラお局を追い出す方法はあるのでしょうか?

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パワハラお局を追い出す方法とは?

結論:嫌がらせを記録し、証拠を集め会社に報告し、パワハラとして認めてもらいましょう。

パワハラが認められれば、処罰を受ける可能性もあります。

時に、お局の態度に腹が立ち感情的になってしまうかもしれません。

しかし、そこは、ぐっとこらえて、コツコツとお局の悪事を暴く証拠集めをしましょう

✔パワハラお局の証拠を集める方法とは?

①お局にされたことをメモに残す・録音する
②会社の窓口や人事担当に相談する

パワハラお局を追い出す方法①お局にされたことをメモに残す・録音する

どんなをされたか、事細かくメモにしておきましょう。

いつ・どこで・誰が・何のために(5W1h)したのか、記録しましょう。

事実関係を正確に示す必要があるので、メモや録音など、最適な方法で記録を残すことをおススメします。

パワハラお局を追い出す方法②会社の窓口や人事担当に相談する

証拠がそろえば、上司や会社の窓口に相談しましょう。

上司に相談する場合は、信頼できる上司であるかどうかの見極めも必要になってきます。

見て見ぬふりする上司や頼りにならない上司もいます。

放置されるケースもあるので、相談する相手は慎重に選びましょう。

上司に相談できない場合は、人事部や社内相談窓口に相談しましょう。

ちなみに私が以前働いていた、女性ばかりの職場でも、部下が声を上げ、上司に報告した結果、パワハラ女上司が降格したことがあります。

職場で相談しにくお悩みがある場合は?

  • 悩みを広められたくない…
  • 相談できる人がいない…

そんな時は、職場以外の第3者に相談する方法もあります。

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嫌がらせをするお局様のターゲットになった場合の対処法

✔嫌がらせをするお局様のターゲットになった場合の対処法

①転職をする
②会社・上司に相談しお局を対処しでもらう

会社が対処してくれて、お局の嫌がらせに悩まず、仕事ができるのであれば、

会社に残る選択肢ももてます。

しかし、

  • 対処の仕方が良くない
  • 上司も会社も動いてくれない・放置する
  • 上司から注意を受けたがお局が変わらない

といった場合は、転職を考えましょう。

嫌がらせをするお局の性格は、どんなに注意されようが、嫌われようが、治らない可能性は高いです。

なぜなら、お局のように、分かりやすく嫌がらせをするタイプの女性は、何があろうと、自分の非を認めず、相手に歩み寄ることがないからです。

ちなみに、女性だけの職場で13年働いてきた私は、特定の人をいじめる女性を数々見てきましたが、上司に注意されても、一度は反省するものの、意地悪な性格が変わることはなく、ターゲットが辞めるまで追い込むまでいじめる方がほとんどでした。

特定の人に対して、意地悪をする女性の心理としては、

  • 悪気なし
  • 指導の一環

自分は、正しい事を言っている・していると思っているので、態度を改めることはありません

パワハラお局に嫌がらせをされていた私がしたこと

私は、新卒で入った職場をお局の嫌がらせが原因で、1年で辞めたことがあります。

お局の嫌がらせに耐えられなくなった私がしたことは、『仕事を探し始めること』でした。

嫌がらせがはじまった時は、関係性が変わるかもしれないと、

✔仕事で認められるように頑張ったり
✔割り切って付き合ってみたり
✔身近な人に相談してみたり

自分なりに上手く付き合う方法を模索してみたのですが、関係性は変わらずでした。

次第に、たった一人のお局の存在がストレスで、仕事に行くことが苦痛になり、転職する決断をしました。

もし、あなたが今、お局の存在が辛くてたまらないのに、無理して仕事に通っているなら、今すぐ仕事を辞める準備をしてください。

なぜなら、お局は、一度、目をつけられたら、とことんまで意地悪をするからです。

精神的に追い込まれてしまってからでは、再就職も困難になる場合もあります。

  • 家に帰ってもお局との人間関係に悩む
  • お局の目が気になり仕事に身が入らない
  • お局との人間関係が原因で不眠、食欲不振が続く

というあなたは、すぐに職場を離れる準備をしてください。

今の時点では、憂鬱な毎日を送っているかもしれませんが、あなたの選択次第で未来を変えることはできますよ。

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関連記事>>リブズの口コミ・特徴・実際に使った感想など

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さいごに:退職に追い込むお局を放置する会社に残ることのリスク

お局が原因で新人が入っては辞めるを繰り返す環境では、

常に、教育などに手を取られ、日々の仕事が手に負えなくなり、不必要な仕事ばかりが増えると、仕事のやりがいすら感じられなくなり、職場の雰囲気も悪くなるでしょう。

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