新人に意地悪な人と対立を避ける戦略５つ【新人に意地悪な人の心理とは？】

職場での新たなスタートは、前向きで楽観的な気持ちでいたいものですが、時には上司から意地悪や嫌がらせを受けることがあります。

そんな時、「なぜ意地悪されるのか？」と疑問に思う新人も多いと思います。

この記事では、まず新人に意地悪な人の心理を探ります。

なぜなら、新人に意地悪な人の心理を理解することが、対立を避ける第一歩だからです。

そこで、この記事では「新人に意地悪な人」に対処するための戦略をいくつか紹介します。

新人の方にはもちろん、そのような状況に陥ってしまった人々にも、この記事を読んでもらうことで、

職場での存在感を確立するための方法が分かると思いますので、ぜひ、最後まで読んでみてくださいね。

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新人に意地悪な人の心理４つ

新人に意地悪をする人の心理を深く理解することで、対処方法を考えることができます。

まずはじめに「新人に意地悪な人の心理」を探ってみましょう。

新人に意地悪な人の心理①過去に自分も意地悪をされていた

新人に意地悪な人の心理１つ目は、過去に自分も意地悪されていたから意地悪をするることがあるともいわれています。

私が働いていた職場でも過去に自分が意地悪されたから、同様に意地悪をする人は多かったです！

• 自分と同じ苦労を味わってほしい
• 世間の厳しさを教えたい

という気持ちが強い印象です。

「自分も耐えてきたから当たり前」と思っていて、意地悪している自覚がないのかもしれませんね。

新人に意地悪な人の心理②新人に脅威を感じている

新人に意地悪な人の心理２つ目は、新人に脅威を感じているです。

成果を出し始めた新人がいると、ベテランの中にはその新人の成長に脅威と感じる人も出てきます。

そんな時、不安や恐れ嫉妬から新人への意地悪が始まることも。

新人に意地悪な人の心理③優越感を得たい

新人に意地悪をする人の心理の３つ目は、自己肯定感を高めたいという欲求があります。

新人はまだ経験やスキルも少なく、分からないことが多いため、優越感を抱くことができます

新人を攻撃することで自己肯定感を高めようとしているわけですが、実は自分自身が不安を抱えていることに気付いていないことが多いです。

新人に意地悪な人の心理④ストレス発散の手段

新人に意地悪をする人の心理の４つ目は、ストレスの発散の手段としての意地悪があります。

職場やプライベートにストレスを感じている人は、それを立場の弱い新人への攻撃として表現することがあります。

新人に意地悪な人との対立を避ける戦略５つ

新人に意地悪な人と対立を避ける方法５つをご紹介します。

成果を出す

意地悪な人々との対立を避ける最も効果的な方法は、成果を上げることです。

自分の仕事に集中し、スキルを磨いて優れた成果を出していくことで、周囲からの信頼を得ることができます。

成果を出すことで、新人に意地悪な人たちがあなたを見下そうとしても、結果に対して認めざるを得なくなります。

さらに、自信がつき、新人としての地位を確立することができます。

成果を出しても謙虚な姿勢は忘れすに♪

自信をもって強くいること

新人に意地悪な人との対立を避ける方法として、自信を持って強くあることも大切です。

自分の不安や弱みを他人に見せることは、意地悪な人にとって攻撃のチャンスと見なされることがあります。

自分は自分、自分自身を信じて、自己価値感を高めていきましょう。

自信のなさは外見に表れることが多いです！

新人に意地悪な人に心を乱されていたとしても、自分自身が自信を持っていれば、相手の行動も自然と変化していく可能性はあります。

適切な距離を保つ

新人に意地悪な人と対立を避ける方法として、適切な距離を保つことも重要です。

仕事上で最低限必要なコミュニケーション以外は、意地悪な人との関わりを極力避けるようにします。

プライベートな話題や、誤解を招きやすいような曖昧なコミュニケーションは控え、仕事に集中することで、

新人に意地悪な人との不要な対立を避けることができます。

自分の限界を理解する

新人に意地悪な人と対立を避ける方法として、自分の限界を理解することも大切です。

自分がどこまで耐えられるかを知って、うまく周りと話すことが大事です。

もし意地悪な人たちとの問題が続いているなら、一旦、冷静になってしっかり考えましょう。

問題が大きくなったら、上司や人事の人に助けを求めるのもいいかもしれません。

自分の限界をわかって、問題を上手に解決する方法を選べば、新しい職場でもどんどん上手くいくようになりますよ。

教育を変えてもらう・相談する

新人に意地悪な人との対立を避ける方法として、教育を変えてもらう・相談するのも効果的です。

新人に意地悪な人とあなたが根本的に合わない場合もあるので、

上司に相談して担当を変えてもらか、意地悪な人の目の届かない場所で仕事ができるように対応してもらいましょう。

私が働いていた職場でも上司と部下の相性が悪いから担当を変えるという事はよくありましたよ！

新人に意地悪な人と密に関わらなければ、上手く付き合える場合もあります。

また、早い段階で上司に相談するのも有効的な手段です。

上司が、詳しい状況を理解してない場合もあります。

一人で抱え込まないで、信頼のおける身近な先輩に相談してくださいね。

新人としての上手な立ち回り方を身に着けて意地悪な人とうまく付き合おう！

新人として職場に適応し、新人に意地悪な人とのトラブルを避けるための立ち回り方を学ぶことは非常に重要です。

ここにいくつかのポイントをまとめますので参考にしてくださいね。

新人としての上手な立ち回り方を簡単に説明すると、まずは周りの人と良い関係を築くことです。

あいさつや感謝の言葉を忘れずに、チームの一員として協力的な姿勢を見せましょう。

また、常に礼儀正しく、尊敬の気持ちをもって同僚や上司に接することも大切です。

新人に意地悪な人がどのような態度をとっても、自分は落ち着いて、きちんとした態度で対応しましょう。

次に、自分の仕事に責任を持って、質問があれば遠慮せずに先輩に尋ねることが大切です。

分からないことは早めに解決し、成長につなげます。

そして、仕事のミスは誰にでもあるので、失敗を恐れず、ミスから学んでいきましょう。

これらを心がけることで、新人としても職場で信頼され、頼られる存在になれます。

新人に意地悪な人を放置する会社はやばい？

新人に対する意地悪は、個人の心理的な問題だけでなく、職場の問題にも関係していることがあります。

一部で「新人いじり」の伝統が、受け入れられている会社もあります。

また、何度も新人とトラブルを起こす、新人に意地悪をする人を野放しにする会社は、言うまでもなく良くありません。

そして、あなたが、新人に意地悪な人とうまく関われたとしても、今後も、すぐに仕事を辞める新人が絶えないとなると、あなたの負担は増えるばかりです。

✔すぐに新人が辞める会社に残るリスクはこちら

このような、会社はイメージも良くありませんよね。

新人に意地悪を繰り返し問題を起こす人がいる会社は、会社自体に問題があります。

そういった場合は、早い段階で、会社の問題に気づけてよかったと捉えて、

あなたの市場価値が下がってしまう前に、一日でも早く転職活動をはじめましょう。

新人に意地悪な人と合わないなら無理しなくていい

新人に意地悪な人と合わない場合、無理に親しくする必要はありません。

理由は簡単です。

大切なのは、仕事に必要なコミュニケーションを保ちつつ、自分の感情を管理することです。

それでも、どうしても、新人の意地悪な人との関係が変わらす、辛いと感じる場合は環境を変えることも検討してみましょう。

意地悪な人が性格を変えることはなかなか期待できないよね💦あなたが、捉え方を変えるのが一番の近道だけど、それでも意地悪な人がいる職場が辛いなら環境を変えよう！

そこで、意地悪な人がいる職場を辞めたいあなたにおすすめの転職方法を３つご紹介します。

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